Что делать, когда на работе задерживают зарплату?

Собственно, если в ответ на закономерный вопрос о задержке зарплаты сотрудники получают расплывчатую фразу типа «денег нет», она совсем не является весомым аргументом. И проблему надо рассматривать с позиции «что делать». Что же делать, чтобы получить честно заработанные денежные средства, право на которые сотруднику дает Трудовой кодекс РФ и Конституция РФ?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты персоналу должны производиться два раза в месяц. Промежуток между ними не должен составлять более 15 дней. Даты выплаты аванса устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия либо коллективным договором. При приеме на работу и заключении трудового договора с сотрудником в нем тоже должны прописываться даты выплаты зарплаты.

Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной либо нерабочий, то работодатель обязан произвести выплату заранее, в последний рабочий день, предшествующий выходному либо нерабочему. Касаемо отпускных действуют еще более строгие правила: компания должна произвести их начисление и выплату минимум за три дня до того, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если выплата не производится в срок, превышающий 15 дней от установленного, сотрудник либо сотрудники должны направить руководителю уведомление в письменном виде. После подтверждения вручения или получения они вправе не осуществлять свои трудовые обязанности и не приходить на работу до сих пор, пока положенные денежные средства не будут им выплачены. При этом с момента подачи заявления за ними сохраняется средний заработок. Соответствующая норма закреплена в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом есть и исключения. Это сотрудники полиции, пожарной и спасательной службы, военнослужащие, госслужащие, сотрудники опасных производств и работники предприятий, принимающих участие в обеспечении жизнедеятельности населения. Уведомление можно составить в простой письменной форме. Но оно должно содержать несколько обязательных реквизитов:

- наименования адресата, включающее полное название предприятия, должность и ФИО директора;

- данные заявителя, включающие ФИО, должность и адрес проживания. Если заявление коллективное, то оно должно включать персональные данные всех заявителей;

- детальное описание нарушения, допущенного предприятием, с указанием точных дат выплаты аванса и зарплаты и количества дней задержки;

- просьбу о предоставлении пояснений касаемо ситуации и ее устранения. Если подача заявления не возымела действия, то следует переходить к следующему этапу разбирательств.

Если представители администрации никак не реагируют на проблему, то персонал вправе обратиться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. В любую из вышеперечисленных инстанций можно направить письменное заявление, которое составляется точно так же, как и в предыдущем случае. В тексте необходимо как можно более подробно описать ситуацию и изложить просьбу о выплате недополученной суммы заработной платы с одновременным получением компенсации и применение штрафных санкций к компании и ответственным за невыплату должностным лицам. К документу можно приложить подтверждения. В этом качестве могут выступать расчетные листки, выписка из банка по зарплатному счету, копия правил трудового распорядка либо коллективного договора с указанием периодичности выплат.

Алгоритм расчета компенсации

В случае несвоевременной выплаты заработной платы сотрудники имеют право на получение компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса. Вне зависимости от вызвавшей ее причины расчет производится в соответствии со следующим алгоритмом:

сумма заработной платы*1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ*число дней задержки.

При подаче искового заявления в суд можно потребовать и компенсацию морального ущерба. Ее размер определяется самостоятельно. При рассмотрении иска суд может уменьшить ее размер либо полностью исключить.

Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы?

Помимо материальных обязательств в форме выплаты компенсации за допущенную просрочку работодатель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде предупреждения, выговора либо увольнения.

При наличии доказательств вины руководителя на него может быть наложен административный штраф. Для должностных лиц его размер варьируется от 10 до 20 тыс. руб., а для юридических лиц от 50 до 100 тыс. руб. В крайних случаях возможно и уголовное наказание. Такое решение может принять судебный орган при наличии доказательств корыстных мотивов руководства. В таком случае помимо штрафа, сумма которого может достигать 500 тыс. руб., на виновного может быть наложено и наказание в виде принудительных работ либо лишения свободы на срок до 3 лет.

А вам приходилось сталкиваться с задержкой выплаты зарплаты? Как удалось урегулировать ситуацию?