33577
1
В одной небольшой питерской фирме, занимающейся поставками инженерного оборудования, работала Даша. Она пришла туда без опыта, сразу после универа, на должность типа «принеси-подай». У Даши было три запредельно прокаченных особенностей характера — перфекционизм, доделывание любой работы до конца и застенчивость. Все, что ни попадало Даше в руки, рано или поздно, было выполнено идеально.
Молодая сотрудница одинаково хорошо справлялась буквально со всем: нестандартные договоры, логистика, сопровождение сделок, заказы канцелярии, уборка кабинета, ремонт кофемашины и всё на высшем уровне. Через полтора года этим стали злоупотреблять и руководители (ставишь задачу — и можно не проверять, Даша всё сделает красиво), и коллеги смежных отделов — зачем отвечать на запросы Даши, если она вроде как сама справится.
В таком темпе Даша впахивала около 5 лет, пока на горизонте не появился Виктор Васильевич, генеральный директор условного конкурента (проводил несколько сделок, когда у самих не было в наличии, брали у конкурентов, чтобы закрыть объект, нередкий случай). Виктор Васильевич был дядей дальновидным и недолго думая предложил Даше перейти в его компанию. Причём с её нынешней должности «ассистент помощника приспешника» сразу на Руководителя направления, а там поглядим.
Даша, в силу природной робкости, сразу не ответила, а пошла советоваться к своим начальникам. И тихим голосом им, мол, я у вас тут давно, много знаю-умею, но какая перспектива, кроме принеси-подай и 35 тысяч рублей? Ей дяди-тёти отвечаю, мол Дашенька, умничка ты наша, мы тебе зарплату увеличим на 3 тысячи и со следующего года будешь главным помощником менеджеров. Даша подумала-подумала и написала заявление, её даже никто особо не отговаривал.
В лучших традициях в первые месяцы работы Дашу доставали старые коллеги по их вопросам, мол, как там доделать тот договор, какие условия по тому проекту, как насыпать зёрен в кофемашину и так далее. Даша даже сначала отвечала, а потом подзабила.
Прошёл примерно год. Дашу приглашает на обед начальник с прежнего места, она соглашается. В кафе приходит деловая леди, с нормальной осанкой, без мешков под глазами и всё типа как в фильме «Красотка». Слушает новое предложение о работе, уже на 50 тысяч рублей. А потом протягивает в ответ визитку «Дарья Васильевна, генеральный директор ООО «Выкусите, сударь». Виктор Васильевич остался учредителем своих компаний, а Дашу поставил на своё место в одной из них, с окладом в 210 000 рублей.
В таком темпе Даша впахивала около 5 лет, пока на горизонте не появился Виктор Васильевич, генеральный директор условного конкурента (проводил несколько сделок, когда у самих не было в наличии, брали у конкурентов, чтобы закрыть объект, нередкий случай). Виктор Васильевич был дядей дальновидным и недолго думая предложил Даше перейти в его компанию. Причём с её нынешней должности «ассистент помощника приспешника» сразу на Руководителя направления, а там поглядим.
Даша, в силу природной робкости, сразу не ответила, а пошла советоваться к своим начальникам. И тихим голосом им, мол, я у вас тут давно, много знаю-умею, но какая перспектива, кроме принеси-подай и 35 тысяч рублей? Ей дяди-тёти отвечаю, мол Дашенька, умничка ты наша, мы тебе зарплату увеличим на 3 тысячи и со следующего года будешь главным помощником менеджеров. Даша подумала-подумала и написала заявление, её даже никто особо не отговаривал.
В лучших традициях в первые месяцы работы Дашу доставали старые коллеги по их вопросам, мол, как там доделать тот договор, какие условия по тому проекту, как насыпать зёрен в кофемашину и так далее. Даша даже сначала отвечала, а потом подзабила.
Прошёл примерно год. Дашу приглашает на обед начальник с прежнего места, она соглашается. В кафе приходит деловая леди, с нормальной осанкой, без мешков под глазами и всё типа как в фильме «Красотка». Слушает новое предложение о работе, уже на 50 тысяч рублей. А потом протягивает в ответ визитку «Дарья Васильевна, генеральный директор ООО «Выкусите, сударь». Виктор Васильевич остался учредителем своих компаний, а Дашу поставил на своё место в одной из них, с окладом в 210 000 рублей.
Источник:
Еще крутые истории!
- Девушку раскритиковали за откровенное платье на свадьбе
- "Виделись один раз": женщины рассказали о своих отношениях со свекровями
- "Сделала интимные фото и отправила коллегам": неловкий момент, когда по ошибке написал не в тот чат
- Парень, который создал свою республику, уже 5 лет борется за её признание
- "Чтобы провести интернет - нужно перекрыть всю улицу": пользователи рассказали, что их больше всего удивило в других странах
Новости партнёров
реклама
вот в такое верю больше:
Директор большого завода говорит своему заместителю:
- Поздравляю, вы делаете невероятные успехи. Всего какой-то год назад вы поступили к нам простым разнорабочим, через 2 месяца вы стали бригадиром, через месяц табельщиком, через 3 месяца сменным мастером, затем инженером, через месяц уже были заместителем начальника цеха, а еще через 2 месяца добрались и до начальника цеха, а теперь вы мой первый заместитель. Что вы на это скажете?
- Спасибо, папа!
Миша, наверняка, рассказал байку про газпром/лукойл/роснефть.
там действительно считают, что за проходной миллион бесплатных специалистов. да только те спецы, - студенты которые заканчивают универинститут. как закончат, поднатаскаются и станут спецами, уйдут к кому ? к конкурентам !!!!!
а то предприятие, так и останется школой для специалистов.
Вот только руководитель предприятия не понимает, что специалисты учатся на ошибках, а эти ошибки стоят предприятию - колоссальных денег.
так ошибка технолога на буровой может привести к тотальным последствиям. об этом станут думать после........
Или трахните себя учебником русского языка. По голове.
"Прокаченный" - тот, которого прокатили.
"Прокачанный" - тот, которого прокачали.
"прока ченный
Причастие.
Приставка: про-; корень: -кач-; суффикс: -енн; окончание: -ый [Тихонов, 1996].
Значение
страд. прич. прош. вр. от прокатить " (с)
Скажите, кто нанимает работника просто так, не на должность, а "вообще", и платит ему зарплату?
То есть по опыту и профессиональным знаниям Даша могла заменить собой весь технический персонал, отдел продаж, бухгалтерию, и директорат?
а вы, к примеру, в японию езжайте - там ценят личность и переработки не приветствуются
Дилемма возникает только в голове "хозяина", как сделать так, чтобы сотрудник получающий зарплату дворника был ответственным и квалифицированным как директор и работал за пятерых.
человек занимает ровно то место, которого достоин
если директором "не поставили" значит не хватило соответствующих качеств
власть не дают, а берут